Life Coaching

Coaching, consiliere online, psihoterapie online, psiholog bun Bucuresti, optimizare performante profesionale, dezvoltare personala

Servicii de specialitate

SERVICII de COACHING Prin intermediul specialistilor sai, în conditii de stricta confidentialitate si la un înalt nivel calitativ, Echipa COACHINGLIFE va ofera urmatoarele servicii:analiza psihologica a muncii; evaluare, selectie si expertiza psihologica în vederea angajarii, mentinerii sau promovarii în functie (recrutare, selecţie, promovare, orientare si reorientare profesionala); cunoasterea si asistenta psihologica a personalului (evaluarea periodica a aptitudinilor psio-profesionale a angajatilor); evaluarea în scopul avizarii psihologice pentru protectia muncii; formare, orientare si repartitie în munca dupa criterii psihologice; identificarea si gestionarea factorilor de risc si a vulnerabilitatilor psihologice individuale si de grup, în scopul prevenirii fenomenelor de inadaptare profesionala; studiul si prevenirea stresului ocupational; studierea si evaluarea modalitatilor ...

  • Ce avantaje iti poate aduce coaching-ul ca si firma?

    Coachingul dezvoltă abilităţi. Aici putem aminti termene abstracte, cum ar fi competenţa socială, inteligenţa emoţională, abilităţi de comunicare, creativitate, abilităţi de lidership etc. Pană la urmă rezultatul principal al coaching-ului este că omul identifică provocările/sarcinile, respectiv posibilităţie şi va şti cum să acţioneze eficient. Acest lucru inseamnă: · Clientul va avea o viziune clară asupra obiectivelor profesionale şi personale, · Clientul ...

  • Dezvoltare personala afectiv-emotionala

    Invăţarea emoţională vizează un set unic de competenţe:Cunoaşterea propriei persoaneIdentificarea emoţiilor: identificarea şi denumirea propriilor emoţii şi sentimente; Responsabilitatea personală: recunoaşterea şi înţelegerea obligaţiei de a se angaja în comportamente care sunt în concordanţă cu etica, siguranţa şi legea; Recunoaşterea punctelor tari: identificarea şi cultivarea puterilor proprii şi a calităţilor pozitive;Grija faţă de alţiiPreluarea perspectivei celorlalţi: identificarea şi înţelegerea gândurilor şi ...

  • Inteligenţa emoţională

    Inteligenţa emoţională nu este un concept nou în sine, dar a stat în umbra celui de "inteligenţă raţională". Cele două concepte nu sunt contradictorii, ci doar separate.Inteligenţa emoţională este abilitatea unei persoane de a înţelege şi a-şi gestiona  eficient  emoţiile sale, de a înţelege şi a se descurca cu emoţiile celor din jur. Inteligenţa emoţională înseamnă folosirea inteligentă a emoţiilor ...

  • Coeficientul de conştientizare

    CQI măsoară coeficientul de conştientizare, adică gradul de acces şi procesare al informaţiilor de către Eul dumneavoastră. Eul este definit ca centru al personalităţii, fiind o particularitate unică a evoluţiei speciei umane Scorul dumneavoastră la Consciousness Quotient Inventory (CQI) se situează în cadrul segmentului mediu-superior de conştientizare. Aceasta înseamnă că sunteţi o persoană cu un grad ridicat de conştienţă, că ...

  • Testarea si evaluarea psihologica

    In cadrul examinarii se folosesc urmatoarele categorii de teste:Teste, probe de inteligenta si de dezvoltarea intelectuala Teste, probe de aptitudini si capacitati Teste de interese si motivationale Teste situationale Teste/Inventare de personalitate Chestionare de atitudiniPrin evaluarea psihologica se urmareste determinarea si masurarea nivelului calitatilor aptitudinal - comportamentale necesare in raport cu postul dorit.In urma evaluarii se constata ...

  • Abilităţi de comunicare nonverbală

    Vorbesc oare acţiunile noastre mai tare decât cuvintele? Dacă o persoană spune: „lucrul ăsta e foarte important pentru mine” şi îşi dă ochii peste cap în acelaşi timp, vă încredeţi în indiciile verbale sau în cele nonverbale? Dacă cineva vă spune că are timp să vorbească cu dumneavoastră, dar continuă să şteargă tabla, să îşi organizeze biroul ...

  • Servicii de psihologia muncii si organizationala

    - Selectează şi aplică tehnici şi metode (cum ar fi sondajele organizaţionale) pentru evaluarea percepţiilor, atitudinilor şi comportamentelor relaţionate cu performanţa, erorile, încărcarea, stresul, sănătatea sau siguranţă. - Selectează şi aplică tehnici şi metode (cum ar fi sondajele organizaţionale) pentru evaluarea percepţiilor, atitudinilor şi comportamentelor relaţionate cu practicile de HR. - Selectează şi aplică instrumente, tehnici şi metode (cum ar fi interviuri, ...

  • Ce inseamnă de fapt în esenţă, verbul “to coach”?

    Dacă ar fi să ne luam după definiţia dată de către Concise Oxford Dictionary ar însemna practic să meditezi pe cineva, să formezi, să îi oferii indicii şi a-i ordona faptele, dar dacă ar fi să întram in lumea bussines-ului am putea avea anumiţi indicii mult mai concreţi şi mai plauzibili care ar putea oferi forma, cât şi fondul acestui ...

«Older Posts

Get in Touch

Contact